CYKL ŚRODY Z PRAWEM PRACY

Korzyści dla uczestników z udziału w webinarach:

• dajemy praktyczne wskazówki dla pracowników działów HR, działów BHP i kierowników,
• przybliżamy wiedzę z zakresu prawa pracy,
• udzielamy jasnych porad dla osób zarządzających pracą podległych im pracowników,
• pomagamy tworzyć właściwą komunikację i strategię działania w zespole pracowniczym i wewnątrz firmy.

Specjaliści z Sendero podzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem z wybranych obszarów prawa pracy. Spotkania zaplanowane są do czerwca 2023 roku. W ramach cyklu „Środy z prawem pracy” zorganizujemy 10 bezpłatnych wydarzeń, które podsumujemy konferencją stacjonarną. Jest to wspólna inicjatywa kancelarii Sendero Tax & Legal i Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej.

 

WEBINAR

TEMAT #6 SPOTKANIA:     Urlopy wypoczynkowe

 

CZAS:                                      1,5 h (1 h – treść i 0,5 h – Q&A)

TERMIN:                                01.03.2023, godzina 10:00 – 11:30

OPIS WEBINARU

Z uczestnikami webinaru porozmawiamy o:

• kiedy pracownika trzeba „zmusić” do wzięcia wolnego,
• kto podejmuje ostateczną decyzję w sprawie udzielenia urlopu,
• jak mądrze tworzyć plan urlopów,
• tego, że mogą odmówić udzielenia urlopu na żądanie,
• jakie nowe rodzaje zwolnień od pracy będą obowiązywały od 2023 roku.

ADRESACI

Garść praktycznych porad skierujemy przede wszystkim do osób odpowiedzialnych za:

• pracowników działów HR,
• managerów zarządzających firmą,
• osób zarządzających pracą podległych im pracowników (kierownicy i liderzy).

AGENDA

1. Istota urlopu wypoczynkowego
2. Czy urlopu można udzielić w częściach?
3. Urlop – do kogo należy ostatnie słowo?
4. Plan urlopów
5. Odwołanie z urlopu
6. Urlop na żądanie
7. Urlop przy niepełnym wymiarze czasu pracy
8. Urlop w okresie wypowiedzenia umowy
9. Zmiany w urlopach i zwolnieniach od pracy w 2023 roku
10. Podsumowanie

 

Prowadzący

	Filip Firut radca prawny	Specjalizuje się przede wszystkim w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ochroną danych osobowych. Nadzoruje audyty i prowadzi procesy wdrożeniowe procedur z zakresu prawa pracy oraz RODO. Jego praca polega głównie na kompleksowym wspieraniu działów HR w dużych przedsiębiorstwach. Często przygotowanie odpowiedniej strategii dla Klienta wykracza poza wyłącznie znajomość przepisów prawa. Dlatego w codziennej pracy bardzo ważny dla niego jest sposób komunikacji do Klienta oraz Klienta do swoich pracowników.