CYKL ŚRODY Z PRAWEM PRACY

Korzyści dla uczestników z udziału w webinarach:

• dajemy praktyczne wskazówki dla pracowników działów HR, działów BHP i kierowników,
• przybliżamy wiedzę z zakresu prawa pracy,
• udzielamy jasnych porad dla osób zarządzających pracą podległych im pracowników,
• pomagamy tworzyć właściwą komunikację i strategię działania w zespole pracowniczym i wewnątrz firmy.

Specjaliści z Sendero podzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem z wybranych obszarów prawa pracy. Spotkania zaplanowane są do czerwca 2023 roku. W ramach cyklu „Środy z prawem pracy” zorganizujemy 10 bezpłatnych wydarzeń, które podsumujemy konferencją stacjonarną. Jest to wspólna inicjatywa kancelarii Sendero Tax & Legal i Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej.

 

WEBINAR

TEMAT #2 SPOTKANIA:       Gdy pracownik nie przychodzi do pracy

CZAS:                                      1,5 h (1 h – treść i 0,5 h – Q&A)

TERMIN:                                23.11.2022, godzina 10:00 – 11:30

OPIS WEBINARU

Z uczestnikami webinaru porozmawiamy o:

• zasadach usprawiedliwiania nieobecności,
• sile premii frekwencyjnej,
• wypłacie wynagrodzenia za nieusprawiedliwioną nieobecność,
• odszkodowaniu za porzucenie pracy przez pracownika,
• zwalnianiu pracowników na odległość,

 

ADRESACI

Garść praktycznych porad skierujemy przede wszystkim do:

• pracowników działów HR,
• managerów zarządzających firmą,
• osób zarządzających pracą podległych im pracowników (kierownicy i liderzy).

 

AGENDA

1. Zasady obowiązujące w zakładzie pracy
2. Pozytywna motywacja pracownika
3. Nieusprawiedliwiona obecność a wynagrodzenie za pracę
4. Kary porządkowe
5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
6. „Dyscyplinarka” dla pracodawcy
7. Odszkodowanie od pracownika
8. Podsumowanie

 

Prowadzący

Filip Firut radca prawny

Specjalizuje się przede wszystkim w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ochroną danych osobowych. Nadzoruje audyty i prowadzi procesy wdrożeniowe procedur z zakresu prawa pracy oraz RODO. Jego praca polega głównie na kompleksowym wspieraniu działów HR w dużych przedsiębiorstwach. Często przygotowanie odpowiedniej strategii dla Klienta wykracza poza wyłącznie znajomość przepisów prawa. Dlatego w codziennej pracy bardzo ważny dla niego jest sposób komunikacji do Klienta oraz Klienta do swoich pracowników.